重磅! 市教体局刚发布, 事关铜陵教师招聘\编制\职称\待遇…

作者:网络推手阿建

2019-03-01 08:12



近日,市委、市政府联合印发了《中共铜陵市委铜陵市人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》(以下简称《实施意见》)。

其中涉及教师招聘、编制、职称、待遇等改革内容, 赶紧一起来看!!!关键词:改革(1)编制配备*盘活事业编制存量,优化编制结构,向教师队伍倾斜,优先保障教育发展需要。

*坚持以县为主,推行中小学教职工编制周转池制度,巩固扩大教职工编制统筹配置力度,根据生源变化情况,在县域范围内建立年度动态调整机制。

*编制向乡村小规模学校倾斜,按照班师比与生师比相结合的方式核定。

*通过教师编制配备和购买工勤服务相结合,满足教育快速发展需要。

(2)资源配置*实行义务教育教师“县管校聘”。

*县域内教师、校长交流轮岗。

教师聘期制、校长任期制。

*采取“名校+”的方式促进优质教育资源均衡化,实行“统一管理制度、统一干部任免、统一师资配备、统一教学管理、统一考核奖惩”。

*实行学区内走教制度,县(区)政府可根据实际给予相应补贴。

*鼓励定向招生、定向培养、定期服务。

*为乡村学校培养“一专多能”教师。

*实施“夕阳红”支教计划。

(3)准入和聘用*严格教师准入制度,规范招聘程序,建立健全提高入职标准。

*落实《铜陵市机关事业单位引进急需紧缺人才实施办法(试行)》,建立健全引才政策,引进乐教适教善教的优秀人才进入教师队伍,研究出台《铜陵市教育人才引进和培养方案》。

*探索和创新幼儿园教职工补充机制。

(4)职称和考核评价*优化中小学中级、高级教师岗位比例,畅通教师职业发展通道。

完善符合中小学特点的岗位管理制度。

乡村连续任教满30年且仍在乡村学校任教的教师,不占比例。

*对超结构比例严重的学校采用“退二聘一”。

*中小学教师到乡村学校、薄弱学校任教1年以上的经历作为申报高级、特级的必要条件。

*加强聘后管理,激发教师的工作活力。

*防止形式主义的考核检查干扰正常教学。

关键词:师德*全面加强学校党的建设工作,实施“双培双带工程”。

*实施师德师风建设工程,确定每年9月为师德建设月,建立健全师德考核评价和监督体系。

*设立“铜都孺子牛奖”,定期表彰长期扎根基层教师群体。

*推行师德考核负面清单制度,实行师德“一票否决制”,把师德表现作为教师资格注册、年度考核、职称评审、岗位聘用、评优奖励的首要标准。

关键词:师能*实施“四名”培育工程(名教师、名班主任、名校长、名学校)。

*利用人工智能和大数据,实施智慧教育示范工程。

即以建设铜陵教育大脑为核心,运用教育大数据智能平台,实现“互联网+”条件下的教师培养新模式。

*实施中小学校长领航工程。

建立市级中小学名校长工作室,推行校长职级制改革。

*实施职业院校教师素质提升计划,建立健全职业院校教师培训制度,探索师资培训基地与教师企业实践基地“双基地”合作培养双师型新模式。

鼓励社会力量兴办教育,组建职业教育集团,不断探索新时代职教管理新模式。

关键词:保障 *确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。

*完善教师收入分配激励机制,绩效工资体现教师工作量和工作绩效。

绩效工资分配向班主任、年级组长和特殊教育教师倾斜。

*大力提升乡村教师待遇。

落实艰苦边远地区津贴政策,生活补助政策。

*加强乡村教师周转宿舍建设。

在培训、职称评聘、表彰奖励等方面向乡村青年教师倾斜。

关键词:落实 *各级政府要全面落实教育优先发展战略。

*优化经费投入结构,优先支持最薄弱、最紧迫的领域。

*健全以政府投入为主、多渠道筹集教育经费的体制,调动社会力量投入教师队伍建设的积极性。

*制定经费监管制度,确保资金使用效益。

*各级党委和政府要将教师队伍建设列入督查督导工作重点内容,其结果作为领导干部考核评价、奖惩任免的重要参考。

来源:市教体局编辑:小铜李猛书记率队赴广东招商,看看去了哪些知名企业→铜陵人注意!这种行为顶格处罚!最高扣12分!铜陵境内已抓拍5300余起高考体检3月1日启动!14768名铜陵考生参加!






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