[ 观点 ] 你想要的,是结果平权,还是过程平权?

作者:网络推手阿建

2019-03-01 08:12



Shesays Online为什么会要写这样的一篇文章呢?其实这篇文章的想法是我很久很久之前产生的,即我们需要的是结果平等还是过程平等。

我一直尝试着去完善我的想法,但在完善这个想法的过程中我不断地意识到自己思维的局限性。

现在,我将尽我所能从多个角度阐述这两个词语的意思,及其可能带来的影响。

并尝试着去否认结果平权的合理性,和探讨过程平权中可能存在的障碍。

这两个词语本身,在女权这个话题下,是很好理解的:>结果平权即我们能够看到的平权。

可以但不止体现在一个行业的男女比例接近于1:1、一个公司内高层管理的男女数量基本相同,男女都可以有自己的着装自由且不至于因穿不符合大众对自己性别的传统印象的着装而被他人指指点点,和世界五百强企业的CEO男女各占一半(这些例子是对之前部分女权文章举出的他们认为男女不平等的例子的平等化。

在同一个背景下,改写过的例子无法成为支持男女不平等这个主张的证据)。

>过程平权即在产生某一个结果的过程中男女平等。

可以但不止体现在企业招聘的时候只看能力不看性别,公司内部晋升的时候女性不会受到歧视,人们针对一个人着装的评价不掺杂对于着装者性别的看法,仅仅只是对于衣服本身的评价,和男性女性在寻求合作的时候不受到差别待遇。

>过程平权和结果平权是被期待同时发生的。

假设男女的平均能力相同,如果过程平权存在,结果平权也会存在;如果结果平权存在,过程平权发生的可能也极高。

换句话说,过程平权是结果平权的充分条件,结果平权是过程平权的必要条件。

但是,这个假设明显太过于笼统了。

无论是个体差异,还是男性女性的兴趣不同,都使得现实和理论的差别将会非常大。

接下来的讨论将基于经济学的一个概念:「 我们现有的、有限的资源 无法满足人类无限的欲望 」在某种意义上,我希望能将国家和社会发展放在首位。

即,将一切能够提高社会生产力的,且不违反公认的合理道德的措施(违反公认的合理道德的措施如:雇佣童工),视为合理。

根据美国劳工统计局的数据,兽医行业中女性的占比为80.7%,在中小学担任教师的人中,女性占了75.4%,幼童呵护行业中的女性占比甚至达到了94%。

[1]这些行业被认为是女性占主导地位的行业。

而运输,机械,计算机科学等相关行业则被认为是男性占主导地位的行业。

请注意,这里的女性占主导还是男性占主导的判断是基于从事这个行业的男性和女性的人数占比。

我们再来看一组数据。

根据梧桐果,中国的一个校招平台,出版的《中国校园招聘蓝皮书(2018秋招)》,就读工学的男女比例大约在2.30:1,而就读教育学的男女比例在0.61:1左右。

[2] 我们假设所有A专业毕业的人都从事与A专业相关的工作,而且人们在选择其大学专业时,较大程度上参考了自己的兴趣,那么在就读某一专业的男女比例不平衡的情况下,我们又怎能期待我们能够实现结果公平,即从事某一行业的男性女性的比例为1:1呢?如果我们认为学习某一专业的人的能力可以被分为三档,处于每一档的人数的百分比基本相等的话,已知男性女性选择这一专业的比例为男高女低,我们是否可以期待更多的男性被划分入最高的一档?如果为了结果公平,强行达成男女录取比例为1:1,我们是否可以期待落选的男性中有人比部分被雇佣的女性的能力要强?(对于男女比例为女高男低的专业同理。

)在这种情况下,实现结果公平将会与提高社会生产力的原则相违背,所以我认为结果公平将是不合理的。

↓如果我们不能实现结果公平,而且实现结果公平也不一定就能提高社会生产力,我们就只能放弃它。

↓那么我们就只能够选择过程公平,即能者居上。

无论男性女性,有能力的人应该得到机会,而不是某一性别的人应该得到机会。

但是过程公平是很难实现的。

人的能力是无法被量化的。

即,不存在我的编程能力是15个单位,而你的编程能力只有13个单位这样的设定。

因为不存在这类设定,所以是否录取一个人便成了一个主观过程。

我们可以有一个公平的,较为客观的录取标准,但终究到了面试官那里,还是要看其对于应试者的主观判断。

我认为这是女权主义现在遇到的一个障碍。

一个人是不可能完全公正的,因为那个人的经历影响着他的判断,并且这个世界上少有公认标准可以被用来参考。

所以,一个人可能不知不觉就对某一类人产生了偏见。

举一个例子,菲利普·津巴多,斯坦福大学的终身教授在他的著作《雄性衰落》中提到:女性教师对男孩有天然偏见,当对学生试卷匿名打分时,男孩和女孩的分数差距缩小了三分之一。

【3】在职场上,或许可以体现在管理者对于异性员工的偏见,我认为这也是“玻璃天花板”状况存在的原因之一。

为了实现过程公平,我们可以有很多办法,例如:让招聘、升职的过程更加公开透明,创造出可以量化的、更为客观的标准。

但无论如何,我们也无法达到百分百的公平。

以上就是我对于过程公平和结果公平的阐述,希望能够和更多的人探讨这个话题。

Reference:[1]https://www.monster.com/career-advice/article/professions-women[2]http://www.sohu.com/a/227342403_391394[3]https://mp.weixin.qq.com/s/G2PchNyl807qZiWLqONk4Q-END-往期回顾放映室 | 想要互换性别的两人放映室 | 真的是她们太敏感了吗?[ 世界说 ] 她们还在教育的边缘苦苦挣扎






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