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竹梦战场,再攀高峰:朱召开2021推手远征会议,剑出鞘
  • 2021-02-22 00:17

2月18日,春节假期后的第一个工作日,竹叶青实业公司召开了干部大会和2021推手考察大会,号召全体干部职工聚在一起,锐意进取,迎头赶上,以饱满的精神和热情投入新一年的工作。汾酒集团党委委员、董事柏杨出席会议并讲话。竹叶青实业公司团队成员、相关部门负责人和各地区业务人员参加了会议。

杨总指出,在不到一年的时间里,在集团公司的大力支持下,竹叶青健康产业团队辛勤工作,不仅顺利完成了2020年的全部任务和目标,而且在市场实践中形成了强大的凝聚力和战斗力。我们可以用三句话概括竹叶青实业公司的选聘、工作机制、企业文化:

01

干部是做出来的,不是选举出来的

干部,干部,说的就是一个“干”字,做事是一个干部最根本的使命和责任。因此,竹叶青实业公司按照以下三个原则聘用干部:绩效定级、职级升级、未来淡化职级。在全国销售区域中,根据销售规模,地区和省份对应排名,符合任何标准都可以获得排名、收入和福利。同时,在未来的发展中,要逐步引入市场化的选拔考核,干部结构将逐步从内部选拔向内外结合转变。

02

工作是赢得的,不是安排的

“工作是得来的,不是安排的”,这是竹叶青实业公司未来的工作机制,包含两层含义:

第一个层面是公司层面。不求大局者,不求域。要牢牢把握竹叶大平台、大发展、大跨越的发展机遇。无论你有什么职业、特长、志向,都可以在竹绿色健康产业全新的大舞台上找个地方耀武扬威。

第二层是项目层,给大家一个展示能力的平台。我们将以品牌项目为试点,开展项目负责人的竞赛或推荐。同时项目组采用组阁制,由负责人挑选组员。项目完成后,给予项目负责人充分的自主权,并根据项目体系引入奖金、职级、考核三项激励措施。

03

未来是爆发出来的,不是等待

一个葡萄酒公司从来没有发展成大的健康产业;

一家葡萄酒公司要在短时间内连续翻番,这是前所未有的。

竹叶青实业公司就是要成为这样一个“前所未有”的企业,现在做的就是这样一个“前所未有”的事情。要实现竹叶青大健康产业的未来,需要“主动出击,承担责任,积极行动”。

2021年,竹叶青实业有限公司将围绕“231”推手战略重塑竹叶青推手系统升级版。

2.两个突破,即重点市场突破和双盘驱动突破。

3.三大创新,即前后融合、服务定制化、激励市场化。

1.一个建设,就是构建卫生服务一体化体系。

陈劼明作《2021年度推手工作计划》宣讲

张鹏斌作《2021年度荣耀工作计划》宣讲

赵艳涛作《2021年度品牌工作计划》宣讲

任开峰作《督导管理办法》宣讲

贾丽霞作《2021年度推手人员考核激励指导意见》宣讲

全国各片区签订2021年度销售目标责任书

片区代表汇报2021年工作思路并作表态发言

“中国酒魂”誓言


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