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友邦保险发布了2021 推手招聘主题——“生活新家”继续加大卓越代码推手员工渠道建设,打造“保险企业家”孵化平台
  • 2021-02-02 00:28

2021年2月1日,中国上海——今天,友邦人寿保险股份有限公司(以下简称“友邦”)正式发布了2021年推手渠道招聘主题——“生活新家”,拉开了其年度成长的序幕。友邦保险作为mainland China首家外资独资寿险公司和推手人才渠道的领导者,在过去的2020年里一直在深度培养推手人才,通过引入NPA2.0(白金人才计划)、NPL2.0(卓越主管培训系统)、MOM2.0(总监销售部门管理系统)和“传承基础”对推手员工进行多维度的支持,在友邦保险这个“保险企业家”的孵化平台上实现职业突破,鼓励更多的高素质人才

在此坚实基础上,友邦保险于2021年推出“生活新家”主题,旨在深化优秀推手员工渠道建设,孵化专业、温敏的“保险企业家”,满足新时期中国保险市场日新月异的需求。

招募人才,鼓励开设“生活新家”

“十四五”期间,中国有望成为全球最大的增量保险市场,高质量发展将成为中国保险业的内在要求。同时,后疫情时代,随着人们安全意识的普遍提高,客户对新时代保险推手员工的专业性提出了更高的要求。

在这样的社会背景下,中国保险业无疑是一片有发展潜力的蓝海,需要更多的人才加入,为行业注入澎湃的动力。友邦保险人寿于2021年启动推手招聘计划,配合全年一系列创新活动,迎合一线城市和二三线城市保险专业人才发展的实际需要,广泛吸引高素质员工,为孵化“保险企业家”储备优秀人才,实现推手人才渠道的长期健康发展。2021年,友邦人寿将采取多管齐下的方式招聘人才,鼓励精英人才转行专业轨道,开启“人生新家”。

除了领航,多维帮助培养行业精英

友邦人寿2021年“人生新家”推手招聘计划从三个维度吸引人才,全方位培养保险推手精英。

首先,友邦保险将通过完善的培训和晋升制度,帮助推手员工完成职业转型,实现快速成长。所有新人推手员工将在正式的会展行业之前完成全方位的专业培训,学习专业的金融和保险知识;并通过后续完善的晋升体系,实现从优秀推手员工、优秀主管到“保险企业家”的成长。此外,友邦人寿与复旦大学共同建立了友邦保险U培训体系,通过专属的培训课程和认证体系,使友邦推手员工成为专业全面的保险人才和陪伴客户的“健康理财伙伴”。友邦保险作为一个“忽略创业”的平台,帮助新人推手员工降低择业风险,把握更广阔的职业发展机会,突破“职场瓶颈”,灵活实现更高的职业成就。友邦保险还鼓励推手员工相互学习,相互支持,通过专业能力和团队文化的结合,探索职场中更多“忽略创业”的可能性。

此外,友邦人寿致力于为优秀推手团队提供全新的工作和生活平衡体验。友邦保险在“健康长久的美好生活”品牌承诺的指引下,长期鼓励推手员工在工作之余积极实践健康的生活方式,作为“健康理财伙伴”,通过“健康朋友”等平台带动客户加强日常健康管理,过上美好生活。友邦保险还鼓励推手员工积极探索工作场所之外的不同领域,用自己的实践诠释多彩生活的不同含义。

除了职场轨迹和生活方式的改变,友邦保险还提供了广阔的平台,鼓励推手员工站在新的高度,提升自己的视野,不断探索格局,打造强大的精神内核。在MOM 2.0和“永久基金会”项目的指导和鼓励下,/优秀推手员工未来将成长为具有领导力的团队经理和行业领先的“保险企业家”,保障理念将代代相传。友邦保险在为更多中国家庭提供保障的同时,坚持“以信任为基础,点燃希望,为爱奔跑”的核心价值观,鼓励推手员工参与包括“友邦天使之心”在内的社会公益活动,不断向社会各界传递爱心和温暖,积极推动社会走向美好未来。

友邦人寿首席执行官张伟先生表示:“今天,中国保险业正处于快速发展时期,我们相信推手员工渠道仍然是行业积极有序发展的重要推动力。友邦保险作为第一家将推手员工体系引入中国的保险公司,坚持长期原则,高度重视新时期基于市场变化和客户需求的推手员工渠道建设和人才开发。友邦保险将以“新生活之家”为2021年招聘主题推手,继续夯实渠道建设基础,期待为更多精英提供广阔的发展新舞台,在友邦保险专业培训和推广体系的指导下实现自我价值,帮助客户享受“健康、长期的美好生活”,同时朝着“保险企业家”的目标不断前进。”


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